من الواضح أن التوفيق بين العمل والمصالحة العائلية لا يزال مسألة معلقة ، على الأقل في إسبانيا.
في محاولة للتقدم نحو المساواة بين الآباء والأمهات ، صدر المرسوم الملكي بقانون 6/2019 المؤرخ 1 مارس بشأن التدابير العاجلة لضمان المساواة في المعاملة والفرص بين النساء والرجال في العمالة والمهنة. لا يشمل فقط تمديد إجازة الأبوة ، ولكن يشمل أيضًا التغييرات في إجازة الأمومة ، المصممة لتسهيل العمل والمصالحة الأسرية.
فيما بينها ، على النحو المنصوص عليه في المادة 12: إمكانية تقسيم إجازة الأمومة قبل أسابيع حتى يبلغ عمر الطفل عامًا واحدًا، تلبية الحد الأدنى من المتطلبات.
أخبار في العمل والتوفيق العائلي
كما نعلم ، يحق للأمهات اللائي يعملن مع آخرين الحصول على إجازة أمومة مدتها 16 أسبوعًا للولادة أو التبني أو الحضانة للطفل.
في حالة استمرار قبول المولود الجديد بعد الولادة ، يتم تمديد التفريغ في الأيام التي يستغرق تفريغها ، بعد سبعة أيام من القبول وبحد أقصى 13 أسبوعًا إضافيًا.
ولكن منذ 1 أبريل تم دمج بعض الميزات الجديدة:
- يتم تخفيض أسبوعين من تمديد الاستحقاق المدفوع لإعاقة الطفل أو الولادة المتعددة أو التبني أو الحضانة إلى أسبوع واحد للأم. في الأسبوع الآخر ، يتم منحها للأب. هو منصوص عليه في المرسوم:
"تصريح الولادة للأم البيولوجية: سيستمر ستة عشر أسبوعًا ، منها ستة أسابيع بعد الولادة مباشرة في أي حالة من الراحة الإلزامية ودون انقطاع. سيتم تمديد هذا التصريح لمدة أسبوعين آخرين في حالة حدوث عجز الابن أو الابنة ، ولكل ابن أو ابنة من الثانية في حالات الولادة المتعددة ، واحدة لكل من الوالدين. "
في الأطفال وأكثر من إجازة الأمومة في إسبانيا: إلى متى تستمر إجازة الأمومة في كل حالة- يمكن للأم أن تمنحها أربعة من أسابيعها هذا العام ، أسبوعين في عام 2020 وليس في عام 2021 ، عندما تتوافق إجازة الأبوة والأمومة. حسب المرسوم
"اعتبارًا من 1 يناير 2021 ، سيتمتع كل والدين بنفس فترة تعليق عقد العمل ، بما في ذلك ستة أسابيع من الإجازة الإلزامية لكل منهما ، والقاعدة الجديدة المنصوص عليها في المرسوم الملكي رقم 6 قابلة للتطبيق بالكامل / 2019 ، من 1 مارس ".
- اعتبارًا من 1 أبريل ، يمكن الاستمتاع بإجازة الأمومة ، عندما يعمل كلا الوالدين.
"في حالة عمل الوالدين وبعد الأسابيع الستة الأولى من الراحة الإلزامية ، يجوز تنفيذ فترة التمتع بهذا التصريح بناءً على إرادة هؤلاء ، بطريقة متوقفة وتمارس من نهاية فترة الراحة الإلزامية بعد الولادة حتى أن يبلغ عمر الابن أو الابنة اثني عشر شهرًا ، وفي حالة انقطاع المتعة ، سيلزم إشعار لمدة 15 يومًا على الأقل لكل فترة استمتاع وسيتم تنفيذها لمدة أسابيع كاملة. "
- يمكن للأم أو الأب الذي يعمل لصالح شخص آخر أن يسأل شركتك عن تغيير في مدة وتوزيع يومك العمل ، حتى يبلغ طفلك 12. والشركة ملزمة الآن بتقييم وتبرير قبول أو عدم قبول الطلب. حسب المرسوم
"للعاملين الحق في طلب تعديل مدة العمل وتوزيعه ، وفي تنظيم وقت العمل وفي شكل حكم ، بما في ذلك توفير عملهم عن بعد ، لإعمال حقهم في التوفيق بين الأسرة وحياة العمل. يجب أن تكون مثل هذه التعديلات معقولة ومتناسبة مع احتياجات العامل والاحتياجات التنظيمية أو الإنتاجية للشركة. "
إجازة أمومة متقطعة أو كسرية
وحتى الموافقة على المرسوم الجديد ، كان على الأم أن تتمتع بإجازة أمومة مدتها 16 أسبوعًا في وقت واحد. الآن، يمكنك تقسيم الإجازة لمدة أسابيع حتى يبلغ عمر الطفل اثني عشر شهرًا.
هذا على الأقل ما يقوله نص النص القانوني الجديد ، لأن الشروط وطريقة القيام بذلك ، لا يبدو واضحًا بعد. ليس فقط الإجراء لم يتم تحديثه بعد على موقع الضمان الاجتماعي ، ولكن أيضًا المهنيين أنفسهم لم يتضح بعد.
وقد أوضح ذلك أندريس أرانغورين خيمينيز ، وهو محامي عمل في شركة 2M2 Consulting ، بعد استشارة القضية مع المعهد الوطني للضمان الاجتماعي (INSS). كما تمكنوا من شرح ، "يجب أن تأخذ الأم ستة أسابيع من الراحة الإلزامية ، أما العشرة أيام الباقية ، فيمكنها الاستمتاع بها متى أرادت ، في الفترات الأسبوعية ، حتى يبلغ عمر الطفل 12 شهرًا."
بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك مضاعفة التصريح إلى 20 أسبوعًا ، إذا توصلت إلى اتفاق مع الشركة للعمل بدوام جزئي.
المرسوم يقول:
"يمكن التمتع بهذا التصريح بدوام كامل أو بدوام جزئي ، عندما تسمح احتياجات الخدمة ، وفي الشروط التي تحددها اللوائح".
يوضح خبير قانون العمل أنه ، كما تم توضيحه في الضمان الاجتماعي ، فإن الفترة الأولى من إجازة الأمومة (أو الإجازة الكاملة إذا كان لن يقسمها) ، تتم إدارتها بواسطة الشركة التي يعمل من أجلها ، بعد الإبلاغ عن تاريخ الولادة وبداية ونهاية الراحة.
سيكونون هم المسؤولون عن إرسال RECEMA (إحالة شهادات الأمومة و / أو الأبوة) إلى الضمان الاجتماعي ، وهو الشخص الذي يدفع 100 ٪ من الإعانة.
تتيح هذه الخدمة التواصل ، من خلال نظام RED-online ، بشهادات الشركة اللازمة للاعتراف بمزايا الأمومة و / أو الأبوة للنظام العام.
لكن المحامي يضيف أنه لا يوجد حتى الآن شكل لانتخاب إجازة أمومة كسرية ، لذا في حالة اختيار هذا الخيار ، تكون الأم مسؤولة عن طلب موعد في المعهد (بدون موعد مسبق لم يحضروه) مع واحد على الأقل شهر مقدمًا (متوسط وقت الانتظار) لإدارة فترات الراحة الكسرية التي تريد الاستمتاع بها شخصيًا. الموافقة عادة ما تكون فورية.
بالإضافة إلى ذلك ، وفقا للمحامي ، يجب عليك إبلاغ الشركة بفترة الراحة قبل 15 يومًا على الأقل. يجب أن تقبل الشركة ذلك، إلا إذا كان الأب والأم يأخذان نفس أيام الإجازة. في هذه الحالة ، لا يجوز لك التصريح بذلك ، لأنه إجراء توفيق.
عموما إن الشركة هي التي تدفع الفائدة للعامل بطريقة مفوضة ، لأن المعهد الوطني للضمان الاجتماعي هو الذي يدفعها.
لكن في حالة طلب الحصول على تصريح كسور ، يعتقد Andrés Aranguren أنه سيكون نفس INSS الذي يدفع الفائدة للأم ، على الرغم من أنهم في هذه الهيئة لم يتمكنوا من توضيح هذه النقطة.
كما أشاروا إلى ذلك لا تنطبق هذه الإجازة الكسرية على الموظفين العموميين، كما يحكمها نظام آخر.
في حالة العامل الذي يعمل لحسابه الخاص (الذي يعمل لحسابه الخاص) ، ستكون هي نفسها (أو وكالتها) هي التي يجب عليها المثول في مكاتب المعهد الوطني للمعاشات التقاعدية لطلب الحصول على إجازة أمومة بطريقة متقطعة. إذا كنت ترغب في الحصول عليها بشكل مستمر ، يمكنك القيام بالأوراق من خلال شبكة الإنترنت.
يمكن للوالدين تغيير ساعات العمل
على الرغم من أنها ليست سمة صريحة لإجازة الأمومة ، فهي حداثة يمكن أن تساعد في التوفيق.
المرسوم الملكي يوسع ويطور ما هو منصوص عليه في المادة 48 من النظام الأساسي للعمال في مسائل التوفيق بين العمل والحياة الأسرية. يمكن للأم أو الأب الذي يعمل لحساب شخص آخر أن يطلب من الشركة تغيير في مدة وتوزيع يومك العمل ، حتى يبلغ طفلك 12.
في الأطفال وأكثر من الحد من ساعات العمل: هذه هي أمراض الأطفال 113 التي تستفيد صالحالآن ، كما ذكر المحامي العمالي خيسوس راميريز ، من reclamador.es ، يلزم المرسوم الجديد الشركة بالاعتراف بهذا الاختلاف ، شريطة أن يكون الطلب مبررًا لبعض الأسباب "معقول ومتناسب".
أيضا ، الآن ، يضيف الخبير ، يجب أن تستجيب الشركة كتابيًا لطلب العامل خلال فترة أقصاها 30 يومًا. وإذا لم توافق المرأة على القرار ، فيمكنها اللجوء إلى العدالة.
يمكن أن يترجم إلى إعادة ترتيب الجدول الزمني الخاص بك: الدخول في وقت سابق أو في وقت لاحق أو القيام بعمل مستمر ، على سبيل المثال). ولكن أيضا فرصة للعمل من المنزل جزء من اليوم ، إذا سمح العمل.
في الأطفال وغيرهم ، هل ستنجب طفلاً في 2019؟ هذه هي المساعدات التي تقدمها الدولة للأطفال التي تقدمها الحكومةالوثائق المطلوبة
يمكنك العثور على جميع المعلومات التي تحتاجها حول المتطلبات ومدة الراحة والمواقف الاستثنائية على موقع الضمان الاجتماعي ، على الرغم من عدم تحديث آخر الإصلاحات.
وفقًا لخبير قانون العمل ، في يوم ولادة الطفل ، يجب على الأم التواصل وإرسال المستندات التالية إلى الشركة:
شهادة إجازة أمومة صادرة عن طبيب المرأة (إذا كانت الأم بالفعل في إجازة قبل ولادة طفلها). إنها إجازة مرضية شائعة.
هوية العامل.
شهادة الميلاد
دفتر العائلة أو التطبيق عن بعد لتسجيل الطفل في السجل المدني ، الذي أدلى به المستشفى.
الإبلاغ عن الفترة أو الفترات التي سوف تستمتع فيها بالانسحاب.
متطلبات جمع استحقاقات الأمومة
هم نفس الشيء بالنسبة لجميع العمال ، سواء كانوا يعملون أو يعملون لحسابهم الخاص.
من أجل تحصيل الاستحقاقات ، يتطلب الضمان الاجتماعي ما يلي:
يجب أن تكون المرأة مسجلة في الضمان الاجتماعي أو في حالة مماثلة (البطالة ، إجازة الغياب ...).
كن على اطلاع مع دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.
ساهم على الأقل 180 يومًا في السنوات السبع السابقة أو 360 يومًا طوال فترة الحياة العملية.
ولكن ، كما يوضح الضمان الاجتماعي ، فإن هذه الفترة الدنيا تدريجية ، حسب العمر بالنسبة للعاملات. وبالتالي ، لا يشترط حد أدنى لفترة المساهمة لمن تقل أعمارهم عن 21 عامًا ، وحتى 26 عامًا ، يتعين على الأم المساهمة فقط "90 يومًا في السنوات السبع التي تسبق مباشرة تاريخ بدء الاستراحة ، أو 180 يومًا طوال فترة الحياة العملية".
بالإضافة إلى ذلك ، إذا لم تذكر الأم أيامًا كافية ، فيمكنها طلب دعم لمدة 42 يومًا بدون اشتراكات، أي ما يعادل 100٪ من IPREM (المؤشر العام لدخل التأثيرات المتعددة) ، والذي كان ساريًا في وقت التسليم (17.93 يورو / يوم في 2019).
يتم تمديد المعونة لمدة 14 يومًا إضافيًا في حالة الأسرة الكبيرة أو الوالد الوحيد أو الولادة المتعددة أو إعاقة الابن أو الأم. مزيد من المعلومات
100 ٪ من الراتب
أو بشكل أكثر دقة ، إجمالي القاعدة التنظيمية ، المبلغ اليومي الذي يتم الحصول عليه من قسمة الراتب الإجمالي بين 30 يومًا. يشمل هذا المبلغ الجزء التناسبي من المدفوعات غير العادية لهذا العام.
ولحسابها ، يتم أخذ كشوف الرواتب في الشهر السابق للولادة في الاعتبار ، في حالة الأمهات العاملات. يتقاضى المستقلون 100٪ من متوسط قاعدة الاشتراكات لستة أشهر قبل الانسحاب.
إذا قامت الأم بتخصيص جزء من افتراسها إلى الأب ، فسوف يتم الدفع لها بناءً على أساسها التنظيمي.
وفي جميع الحالات ، دون الاحتفاظ بـ IRPF ، نظرًا لأن قرار المحكمة العليا قضى بذلك تُعفى إعانات الأبوة والأمومة من هذه الضريبة.
في الأطفال وأكثر ، هل كان لديك طفل في عام 2018؟ هذه هي الطريقة التي تنعكس إجازة الأمومة والأبوة في بيان الدخل الخاص بكفي الأطفال وأكثر | وفقًا لـ AEPap ، يجب تمديد إجازة الأمومة حتى ستة أشهر على الأقل ، ويعتقد 67.1٪ من العائلات الإسبانية أن الأمومة تعاقب المرأة في مسائل التوفيق
