يتكون تصريح الرضاعة من إمكانية أن تغيب عن العمل لمدة ساعة واحدة عندما يكون لديك طفل ، وتكون قادرة على تقسيم ساعة المذكورة إلى جزئين مدة كل منهما 30 دقيقة. في حال كنت ترغب في تقليل اليوم ، يتم تخفيض هذا التصريح إلى نصف ساعة (إذا كنت تريد البدء في وقت لاحق أو الانتهاء في وقت سابق). يستمر هذا التصريح حتى يبلغ عمر الطفل 9 أشهر وحتى اليوم ، يمكن أن تطلبه كل من الأم والأب بشرط أن يكون كلاهما يعمل لصالح الآخرين.
إذا كانت الأم تتمتع بالحكم الذاتي ، وإذا حصلت على إجازة أو إذا كان الأب لا يعمل ، فليس لها الحق في ذلك ، إلا أن محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي صرحت في أكتوبر / تشرين الأول بأن القانون الإسباني تمييزي وقررت الحكومة حل هذه المشكلة. تعديل النظام الأساسي للعمال.
من هذا التغيير ، وهذا هو الخبر السار ، يمكن للوالدين أيضا طلب رخصة التمريض بغض النظر عن حالة توظيف الأم.
على ما يبدو ، رأت محكمة لوكسمبورغ أن القانون الإسباني يمكن أن يجعل الأم التي تعمل لحسابها الخاص عليها أن تحد من نشاطها المهني عن طريق رعاية طفلها وحده ، دون أن تكون قادرة على الحصول على مساعدة من الأب.
مع اللائحة الجديدة ، سيتحدث القانون بشكل غير واضح عن "العمال" و "العمال" ، لأنه الآن يقول "العامل" فقط ، وسيشير إلى أنه "حق فردي" لكلا الوالدين. إذا كان كلا الوالدين يعملان ، فيمكنهما الاستمتاع برخصة التمريض أيضًا. إذا تم توظيف واحد فقط من الاثنين يمكنك أيضا طلب إذن ، سواء كان ذكرا أو أنثى.
الحقيقة هي أنه يبدو أن الأخبار السارة لجميع الآباء والأمهات أننا نبدأ في أخذها في الاعتبار عند رعاية الأطفال حتى لو كان عمرهم بالفعل بضعة أشهر. الآن سيكون من الضروري فقط في البحث عن المساواة أنهم لن يبقوا هناك وأنهم سيسمحون لنا أيضًا بالحصول على إجازة أمومة مدتها 16 أسبوعًا عندما لا تعمل الأم ، على سبيل المثال ، أو يساويوننا في إجازتنا إلى 16 أسبوعًا أيضًا. على الرغم من المشاركات التي يجب طرحها ، إلا أنني أفضل تقريبًا تركنا كما نحن و لزيادة إجازة الأمومة، وهو أمر مثير للسخرية أكثر من ذلك.
