قدمت مؤسسة العرابة للتو دراسة تسمى مهاجمة الأمهات في إسبانيا حول وضع النساء الحوامل في مكان العمل.
لسوء الحظ ، يظهر التقرير أن الأزمة التي نمر بها هي وقت سيء للعاملات اللائي سيكونن أمهات.
لم يكن الأمر كذلك قبل أن تكون أوقاتًا جيدة ، بما أن مهاجمة الأمهات أثناء العمل أمر كان دائمًا موجودًا ، ولكن يبدو أن الأمر قد تفاقم في العام الماضي.
واحدة من أكثر البيانات التي تثير القلق في التقرير هي أن نصف النساء الحوامل "يعانين من عقوبة في بيئة عملهن ، عندما يقرّرن أن يصبحن أمهات". هذا هو ، لشيء أو لآخر ، نصف النساء الحوامل عاطلات عن العمل. كما نعلم ، فإن أرقام البطالة آخذة في الازدياد بشكل مثير للقلق في إسبانيا ، وحالة النساء الحوامل ، أحد أكثر القطاعات حرماناً في هذا المجال ، تتأثر أكثر.
إذا تم فصل واحدة من كل أربع نساء أصبحن حوامل من قبل ، أي 25٪ ، فإن النسبة الآن تصل إلى 37٪ ، وتضيف ما يصل إلى 12٪ من النساء اللاتي لا يستطعن حتى دخول عالم العمل لأنهن حوامل.
إنه لأمر محزن أن نرى أن الأزمة قد ساهمت في رعاية عدم الإحساس الكبير الموجود في عالم العمل ضد النساء اللائي يقررن أن يصبحن أمهات. من المخيب للآمال أن نرى أننا بعيدًا عن المضي قدمًا في سياسات التوفيق بين العمل والأسرة.
