الحمل هو المرحلة التي يجب أن يكون عمل الأم مكانًا آمنًا، سواء بالنسبة لها أو لطفلها أثناء الحمل ، ولكن كذلك هي فترة الرضاعة الطبيعية. وفي بعض الأحيان ، قد تؤثر ظروف العمل أو الجدول الزمني أو نوع العمل الذي يتم تنفيذه بشكل سلبي ، ومن المهم اكتشافه في أسرع وقت ممكن وإيجاد الحلول.
اليوم نريد أن نركز عليه حلل عندما يكون هناك خطر مهني أثناء الحمل والرضاعة، وكيفية المضي قدما في تلك الحالات. تذكر أن هذا الحق مدرج في قانون منع المخاطر المهنية.
كيف تعرف ما إذا كان هناك خطر مهني أثناء الحمل والرضاعة
تحدد المادة 26 من قانون منع المخاطر المهنية كيفية وجود مخاطر الصحة المهنية على النساء الحوامل والمرضعاتوما هي الإجراءات التي يجب على صاحب العمل اتخاذها في هذه الحالات.
لذا ، إذا كنت حاملًا واعتبرت أن عملك قد يعرض صحة طفلك أو تطور الحمل للخطر ، فمن المستحسن إبلاغ الشركة في أقرب وقت ممكن ، من أجل اتخاذ التدابير المناسبة. يحدث نفس الشيء إذا كنت ترضعين طفلك."يجب أن يشمل تقييم المخاطر تحديد طبيعة ودرجة ومدة تعرض العمال في حالة الحمل أو الولادة الحديثة لعوامل أو إجراءات أو ظروف عمل قد تؤثر سلبًا على صحة العاملات أو من الجنين ، في أي نشاط قادر على تقديم خطر محدد ".
في الأطفال وأكثر عندما تعلن الحمل في العمل؟إذا كانت فترة عملك أو وظائف وظيفتك تختلف أثناء الحمل أو فترة الرضاعة الطبيعية ، فيجب إجراء تقييم جديد للمخاطر.
ما نوع الوظائف التي يمكن أن تعرض الحمل والرضاعة للخطر؟
هناك العديد من العوامل التي يمكن أن تؤثر سلبًا على التطور الطبيعي للحمل وصحة الطفل ، وكذلك الرضاعة الطبيعية:
العوامل المادية، مثل البرد الشديد أو الحرارة ، والضوضاء المستمرة ، والاهتزازات ، والصدمات ، والمواقف السيئة ، والوقوف لفترة طويلة ، والتعب العقلي والجسدي ... من بين هذه الوظائف ، على سبيل المثال ، تلك التي يتم تنفيذها في مخازن التبريد ، وأعمال التحميل والتفريغ ، العمل مع الآلات التي تنقل الاهتزازات ...
العوامل النفسية والاجتماعية، والتي شرط التطور الطبيعي والمعياري للحمل. في هذا السطر ، سنشمل تلك الوظائف ذات الطلب المفرط ، ومعدل نشاط مرتفع ، وضغوط العمل ، وإطالة ساعات العمل إلى ما بعد الساعات المسموح بها ... على سبيل المثال ، عمل التحول ، الذي يسبب اختلافات زمنية مهمة في فترات الراحة والنوم الأم
العوامل الكيميائية والبيولوجية، التي تنشأ عن التلاعب أو التعرض لبعض المنتجات الكيميائية أو لظروف عمل معينة والتي ، دون أن تكون خطرة بداهة ، يمكن أن تعرض للخطر بشكل خطير على صحة الجنين والأم. قائمة كاملة من المنتجات التي لا يمكن الاتصال بها أثناء الحمل أو الرضاعة مفصلة في RD 39/1997 على تنظيم خدمات الوقاية.
في الأطفال وأكثر من الحمل والعمل: الوقاية من المخاطر المهنيةبالإضافة إلى ذلك ، فيما يتعلق بالرضاعة الطبيعية ، وضعت لجنة الإرضاع من الثدي التابعة للرابطة الإسبانية لطب الأطفال منذ فترة طويلة دليلاً حول المخاطر المهنية أثناء الرضاعة الطبيعية ، مع تقديم المشورة والمعلومات والمفاتيح اللازمة لجعل ذلك ممكنًا.
في هذا الصدد ، من المهم مراعاة عدد ساعات الفصل بين الأم والطفل ، والمرافق التي تُعطى للأم حتى يمكن استخراج اللبن والحفاظ عليه بشكل صحيح ، التعب العمل. وبالتالي ، قد تكون بعض الوظائف ذات الساعات الطويلة أو المستمرة أو الحراس أو نوبات ليلية من عوامل الخطر للإرضاع من الثدي.
في الأطفال وأكثر تصريح الرضاعة الطبيعية: ما هو وما يجب عليك أن تنظر إذا كنت ترغب في طلب ذلككيفية المتابعة في حالة خطر الحمل والرضاعة
إذا تم الانتهاء من الدراسة ، تكشف النتائج عن وجود خطر على سلامتك وصحتك ، أو تأثير محتمل على الحمل أو الرضاعة الطبيعية ، يجب على صاحب العمل اتخاذ التدابير اللازمة لتجنب التعرض للمخاطر المذكورة، والتي من خلال:
التكيف مع ظروف العمل الخاصة بك.
تكييف وقت العمل الخاص بك.
ويمكن أن تشمل ، إذا لزم الأمر ، تدابير مثل لا العمل الليلي أو التحول العمل، كما هو منصوص عليه في المادة 26.1.
في الأطفال وأكثر من ذلك ، يشكل العمل ليلاً ، حتى في نوبات العمل ، خطرًا على الأمهات الحوامل والمرضعات ، وفقًا لمحكمة العدل الأوروبية ماذا يحدث إذا استمرت المخاطر المهنية ، أو لم يكن من الممكن تكييف ظروف العمل؟
عندما يكون تعديل الظروف أو وقت العمل غير ممكن ، أو استمرار المخاطر على الرغم مما سبق ذكره ، يجب على صاحب العمل المضي قدمًا على النحو التالي:
في المقام الأول، يجب تعيين موقف مختلف متوافق مع حالتك، ضمن مجموعتك المهنية أو ما يعادلها ، طالما استمر الخطر.
إذا كان هذا غير ممكن ، قد يتم تعيينك لوظيفة لا تتوافق مع مجموعتك أو فئتك، على الرغم من أنه في هذه الحالة ، ستحتفظ بمجموعة التعويض عن الأصل.
في الأطفال وأكثر الحمل والعمل: خطر الحمل وتغيير الوظيفة- لكن إذا لم يكن الإجراء السابق ممكنًا ، فسيتم ذلك قم بتعليق عقد المخاطرة أثناء الحمل. سيستمر هذا التعليق في الوقت اللازم لضمان حماية صحتك ، وطالما استمر استحالة العودة إلى وضعك السابق أو موقف آخر متوافق مع ولايتك.
في حالة تعليق العقد ، ما الفائدة الاقتصادية التي تقابلني؟
كما يمكننا أن نقرأ في 2018 Artemis Guide الذي نشرته UGT ، طالما أن العقد معلق بسبب المخاطرة أثناء الحمل ، لديك الحق في الحصول على منفعة اقتصادية تعادل 100٪ من القاعدة التنظيمية من العجز المؤقت المستمد من حالات الطوارئ المهنية.
تتوافق إدارة ودفع المنفعة الاقتصادية مع المعهد الوطني للضمان الاجتماعي أو مع الحوادث المهنية المتبادلة والأمراض المهنية للضمان الاجتماعي اعتمادًا على الكيان الذي تتعامل معه الشركة مع المخاطر المهنية.
إذا قمت بتعليق عقد العمل الخاص بك بسبب المخاطرة أثناء الحمل أو الرضاعة الطبيعية، يجب عليك تنفيذ سلسلة من الإجراءات الإدارية ، المفصّلة في دليل حماية الأمومة في USO ، - لتسجيل حالتك والمخاطر المحددة التي تطرأ على تطور الحمل أو الرضاعة الطبيعية.
في الأطفال وأكثر من ذلك ، يتعرف Supreme على توفير مضيفة طيران لخطر الرضاعة الطبيعية هل هو "مثل انخفاض خطر الحمل" مثل "خطر الحمل"؟
على الرغم من أن المصطلحات تبدو متشابهة ، فإن هذين المعنيين ليس لهما شيء. في حالة "خطر الحمل" ، مصدر المشكلة هو العمل نفسه، في حين أن "الحمل الخطير" يمكن أن يكون ناتجًا عن عدة عوامل متعلقة بصحتك أو ظروفك البدنية أو تطور الحمل نفسه.
وبهذه الطريقة ، يمكن أن نجد حملًا محفوفًا بالمخاطر في سن عالية للأم أو أمراض الأم أو مشاكل في الجنين أو الحمل المتعدد أو تشوه الرحم ...
إذا كان لديك حمل محفوف بالمخاطر يمنعك من العمل ، فسيقوم طبيبك العمومي بتسجيل خروجك بحثًا عن عجز مؤقت ، يجب عليك معالجته من خلال الضمان الاجتماعي. تبلغ نسبة الفائدة في هذه الحالة 60٪ من القاعدة التنظيمية ، بدءًا من اليوم الرابع للسحب وحتى اليوم العشرين الشامل ، و 75٪ من اليوم الحادي والعشرين ، شريطة تلبية الحد الأدنى لفترة المساهمة الضمان الاجتماعي
في الرضع وأكثر من حقوق العمل للحوامل
