لقد علقنا بالأمس على الطرق الثلاث التي يمكنك من خلالها التمتع بتصريح الرضاعة الطبيعية ، وهو حق يتمتع به كل من الأم والأب في حالة الولادة أو التبني أو الحضانة للطفل حتى يبلغ من العمر تسعة أشهر.
بصرف النظر عن كيفية توزيع هذا الوقت الممنوح للرضاعة الطبيعية ، بغض النظر عما إذا كان الطفل يرضع أم لا ، هناك بعض الأسئلة المتكررة التي قد تنشأ عن إجازة الرضاعة الطبيعية. نحن نجيبهم أدناه.
هل يمكنك الاستمتاع بإجازة الرضاعة الطبيعية حتى لو كنت ترضعين طفلك؟
غير واضح. إنه حق لصالح المصالحة الأسرية التي يمكن للوالدين التمتع بها سواء كان الطفل يرضع أو يرضع رضاعة طبيعية.
ماذا يحدث إذا كانت الوظيفة تشكل خطراً على الرضاعة الطبيعية؟
إذا كانت الوظيفة تهدد صحة المرأة المرضعة وطفلها ، يجب على الشركة نقل العامل إلى وظيفة أخرى. إذا لم يكن ذلك ممكنًا ، يتم تعليق العقد حتى يصل الطفل إلى تسعة أشهر.
يمكن للأب التمتع تصريح الرضاعة؟
كما صيغت سابقًا ، أعطت اللائحة الأم الحق في التحدث عن "العمال" ، لكن محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي اعتبرت أن القانون الإسباني كان تمييزيًا وقررت الحكومة حل هذه المشكلة عن طريق تعديل النظام الأساسي لل عمال. هذا هو نعم ، إنه حق يمكن أن يتمتع به الأب أو الأم بشكل غير شريطة ، بشرط ألا يكون التمتع في وقت واحد.
ماذا لو كانت الأم مستقلة؟
نظرًا لأنه حق فردي ويمكن أن يتمتع به كل من الرجال والنساء ، فمن غير المبالي بأن المرأة تتمتع بالحكم الذاتي بحيث يمكن للأب التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل. لذلك هذا لا يمكن التمييز بين العاملين لحسابهم الخاص والعاملين، بشرط أن يكون التمتع غير متزامن.
إنها خطوة منطقية نحو العمل والمصالحة الأسرية فليكن. في الواقع ، هناك حالات تم فيها حل تمتع الأب بالإجازة حتى لو لم تكن الأم تعمل لصالح شخص آخر.
هل إجمالي القاعدة التنظيمية مشحون؟
مشحونة مئة في المئة من القاعدة التنظيمية، كما هو الحال في إجازة الأمومة.
كيف تعمل الرضاعة الطبيعية في حالة الولادة المتعددة؟
وفقًا للمادة 37.4 من النظام الأساسي للعمال ، مدة التصريح سوف تزيد بشكل متناسب في حالات الولادة المتعددة أو التبني أو الحضانة ، إلا في شكل تراكم ساعات.
على سبيل المثال ، في حالة ولادة طفلين ، يمكن مضاعفة التخفيضات في ساعات العمل أو الغياب ، لكن التراكم سيبقى على حاله. سيتم إنشاء الحد الأقصى الذي تم إنشاؤه بموجب اتفاقية الشركة.
هل يمكن تجميع رخصة التمريض مع الحد من اليوم لرعاية الأطفال؟
الاثنان حقوق مختلفة لذلك يمكن أن تتمتع في وقت واحد على حد سواء.
هل يمكن للشركة أن تحدد كيف يجب أن يتمتع العامل بتصريح الرضاعة الطبيعية؟
لا، هو العامل (الأب أو الأم ، حسب من يتم أخذ الإذن) من الذي يقرر الشكل الذي يعتبره أكثر ملاءمة.
سيتم اختيار واحد من الأشكال الثلاثة للتمتع وإبلاغه للشركة: تخفيض نصف ساعة في يوم العمل ، أو التغيب عن الوظيفة لمدة ساعة واحدة (أو كسرين من نصف ساعة) ، أو تجميع الأيام كلما كانت اتفاقية الشركة تسمح بذلك.
متى يجب علي توصيلها للشركة؟
يجب أن تخطر مع 15 يوما مقدما أو المصطلح الذي يحدده الاتفاق الجماعي المطبق.
يجب عليك تحديد التاريخ الذي سيبدأ فيه التمتع بالتصريح وينتهي.
ماذا يحدث إذا لم يكن هناك اتفاق مع الشركة؟
إذا كانت الشركة لا توافق على اتفاق بشأن كيفية التمتع تصريح الرضاعة من قبل العامل ، قد يبدأ إجراء خاص أمام المحكمة الاجتماعية في غضون 20 يوما بعد إبلاغ الرفض.
يتم التعامل معها بشكل تفضيلي ، وبالتالي فإن الإجراء سريع جدًا. بعد قبول الادعاء ، يتم تحديد جلسة الاستماع في غضون الأيام الخمسة الأولى ويصدر الحكم خلال فترة ثلاثة أيام.
هل يمكن أن تطردني من التقدم بطلب للحصول على تصريح للرضاعة الطبيعية؟
لا مفر لا يعني بأي حال من الأحوال فقدان الوظيفة. سيكون الفصل باطلاً لانتهاك الحقوق الأساسية. في هذه الحالة ، يجب أن تتم مقاضاة الشركة في غضون 20 يومًا من تاريخ الإخطار كما ذكرنا في السؤال السابق.
